Inclusion : retrouver le vrai sens

Le mot inclusion est partout. Dans les entreprises, les institutions, les réseaux. On s’en empare, on le cite, on le brandit. Mais au fond, combien en respectent sincèrement le sens ?

Aujourd’hui, affirmer ses valeurs, ne pas céder à l’air du temps, garder sa droiture… cela peut suffire à être exclu·e. Je parle d’expérience. Pendant longtemps, j’ai suivi le mouvement, sans trop de conviction. Jusqu’au jour où j’ai décidé d’assumer pleinement mes convictions. Et c’est là que j’ai enfin commencé à me sentir à ma place : fidèle à moi-même. Mais aussi, paradoxalement, plus souvent mise à l’écart.

Pourquoi ? Parce que l’inclusion qu’on nous présente semble bien souvent réservée à une catégorie précise de personnes, à certaines causes relayées plus que d’autres, à certains discours valorisés…

Et pourtant, l’inclusion, la vraie, va bien au-delà. Elle commence par accepter l’autre tel qu’il ou elle est, sans chercher à le formater, sans juger son éthique, ses repères, ou ses choix de vie.

Lire la suite sur LinkedIn